Vad ska arbetsgivaren få veta när du söker jobb?

Har du haft en betalningsanmärkning? Varit sjukskriven eller vabbat? Suttit i fängelse i hemlandet på grund av dina politiska åsikter? Det är kanske i så fall inte något som du vill lyfta fram när du söker jobb. Men arbetsgivarna blir allt mer sugna på att skaffa sig den typen av information. Var tredje arbetsgivare begär sjukintyg och mellan 50 och 60 procent av arbetsgivarna vill ha tillgång till register som brottsregistret, Försäkringskassans register och medicinska register. I Stockholm kontrollerar var tionde arbetsgivare frånvaro via Försäkringskassan, mer än hälften vill göra det. Var femte företag gör alkohol- eller drogtester vid rekrytering. Det framkom på ett seminarium i ABF-huset i går med rubriken Ögonbindlar i stället för öppenhet? Integriteten och informationen om de arbetssökande. Talade gjorde LO:s förre chefekonom Dan Andersson och TCO-juristen Samuel Engblom som båda skrivit rapporter om personlig integritet.

400 000 personer finns antecknade hos Kronofogden och 1,5 miljoner människor finns i brottsregistret, påpekade Dan Andersson. Det är för lätt att få fram uppgifter om enskilda individer, och det skapar en skiktning på arbetsmarknaden där bland annat kvinnor och personer med utländsk bakgrund kommer till korta, var hans tes.

- Ökad information ger inte mer jämlikhet, som kanske många tror, sa Dan Andersson.

När TCO genomförde en opinionsundersökning om personlig integritet svarade 59 procent att de anser att kontroll och övervakning ökar på arbetsplatserna. Trenden är att kontrollen sprider sig till fler yrkesgrupper och branscher. Som exempel nämndes att de registerutdrag som görs inför anställningar inom barnsomsorg och skola verkar spridas även till andra sektorer.

Varför ökar då kontrollen? Samuel Engblom pekade på två trender: att elektroniska hjälpmedel gör det enklare att ta fram uppgifter och att arbetsgivarna allt mer jagar efter ”superarbetskraften”, de som är på topp och inte har något ”hinder” som att de är kvinnor, har invandrarbakgrund, är föräldrar eller varit långtidssjukskrivna.

I dag finns inget hinder för arbetsgivarna att ställa frågor om du är gravid eller tänker skaffa barn. Däremot säger diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen att det är förbjudet för arbetsgivaren att låta familjesituationen påverka vid anställning. TCO har krävt att det ska bli förbjudet att ens fråga om graviditet eller familjeplaner. En statlig utredning har lagt förslag om en ny lag om integritetsskydd i arbetslivet, men lagförslaget har hittills blivit liggande på regeringens bord.  

Samuel Engblom menade att facket borde idka självkritik i hur man stöttar personer som söker jobb.

- Gör vi vad vi ska vid anställningssituationen?  Facket borde vara den arbetssökandes ombud, se till att arbetsgivaren inte ställer frågor som inte är relevanta.

Vad kan arbetsgivaren göra? Samuel Engbloms tips var följande:

• Ha en tydlig internetpolicy, som är realistisk. Det ska inte stå att de anställda inte får använda internet för privat bruk, det kan exempelvis vara praktiskt att en anställd kan göra ett snabbt bankärende via webben istället för att sitta i en lång telefonkö. Policyn ska gärna ha stötts och blötts av parterna.
• Arbetsgivaren ska vara tydlig med vad som gäller om övervakning. Vad ska den användas till? Vad händer med uppgifterna sen?
• Fråga inte efter information vid anställningsintervjun som man ändå inte får använda.
• Drogtester och medicinska undersökningar, varför ska de göras? Hur ska de genomföras? Vad ska de användas till?

Seminariet visar på viktiga frågor som borde få mer uppmärksamhet. De fackliga organisationerna kan få en viktig roll i att öka medvetenhet och hitta alternativ som är mindre ingripande i integriteten, var en av slutsatserna.

Vad kan du som arbetssökande göra? Ta reda på dina rättigheter och skyldigheter. Du behöver till exempel inte svara på frågan om du och din partner tänker skaffa barn. Du behöver självklart heller inte svara på frågor om din sexuella läggning eller något annat som inte har med jobbet att göra. Är du osäker på vad som gäller så kolla med facket först.